En 2006, il y avait seulement 10 000 consultants en portage salarial en France. Mais depuis, cette industrie a explosé. En 2015, le nombre de salariés portés a atteint 70 000, une augmentation de 600 % en dix ans. Cette croissance rapide montre l’intérêt grandissant pour le travail flexible et sécurisé.
Le chiffre d’affaires des consultants a aussi beaucoup augmenté. Il est passé de 600 millions d’euros en 2015 à 900 millions d’euros en 2017. Cela représente une hausse de 50 % en deux ans. Les experts prévoient une croissance encore plus forte, avec un chiffre d’affaires et un nombre de salariés multipliés par dix d’ici 2025.
Le portage salarial pourrait représenter 5 % des emplois en France. Cela montre l’importance croissante de ce secteur. Les avantages pour les travailleurs indépendants sont nombreux : moins de paperasse, protection sociale, et plus de liberté dans les missions. Ces avantages expliquent pourquoi de plus en plus de personnes choisissent le portage salarial.
Points clés à retenir
- Le nombre de consultants en portage salarial a été multiplié par 7 entre 2006 et 2015
- Le chiffre d’affaires du secteur a bondi de 50 % entre 2015 et 2017
- Une multiplication par 10 du nombre de salariés portés est prévue d’ici 2025
- Le portage salarial pourrait représenter 5 % des emplois en France à terme
- Ce mode d’emploi offre flexibilité et sécurité aux travailleurs indépendants
L’évolution du portage salarial depuis son apparition
Le portage salarial est apparu en France dans les années 1980. Il a évolué beaucoup depuis. Ce modèle d’emploi offre une alternative intéressante au travail indépendant et au salariat classique. Il s’est adapté aux changements du marché du travail et aux besoins de flexibilité et de sécurité.
Depuis son début, le portage salarial a bénéficié de nombreuses avancées légales. Ces avancées ont aidé à structurer et développer ce modèle d’emploi.
L’origine du portage salarial dans les années 1980
Le portage salarial est né en France dans les années 1980. Il a été créé par des anciens d’HEC et de l’AVARAP. Le but était d’aider les cadres seniors à retrouver un emploi et de lutter contre le chômage.
Les avantages du portage salarial ont attiré un grand public. Des chercheurs d’emploi, des cadres juniors, des travailleurs indépendants et des consultants en reconversion ont été séduits.
L’évolution réglementaire et sa consolidation en 2008
Le portage salarial s’est structuré et professionnelisé au fil du temps. En 1998, le premier syndicat pour les travailleurs indépendants a vu le jour. En 2004, la Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial (FNEPS) a été créée.
En 2007, la première convention collective a été signée. En 2008, le portage salarial a été introduit dans le Code du travail. Cette étape a clarifié le cadre juridique et renforcé sa légitimité.
Le renouveau législatif de 2015 pour le portage salarial
En 2015, le portage salarial a connu un nouveau jalon. L’ordonnance du 2 avril 2015 a défini un cadre juridique précis. Cette réforme a renforcé la sécurité juridique des salariés portés et des entreprises de portage.
En 2017, la convention collective de branche a été révisée. Cette révision a montré la volonté des partenaires sociaux de faire évoluer le portage salarial.
| Année | Évènement clé | Impact sur le secteur |
|---|---|---|
| 1988 | Naissance du portage salarial en France | Émergence d’un nouveau modèle d’emploi |
| 1998 | Création du premier syndicat pour les travailleurs indépendants | Début de la structuration du secteur |
| 2004 | Création de la FNEPS | Regroupement des entreprises de portage salarial |
| 2007 | Signature de la première convention collective | Harmonisation des pratiques du secteur |
| 2008 | Introduction du portage salarial dans le Code du travail | Clarification du cadre juridique et renforcement de la légitimité |
| 2015 | Ordonnance définissant un cadre juridique précis | Renforcement de la sécurité juridique et de la protection sociale |
| 2017 | Révision de la convention collective de branche | Adaptation aux réalités du marché du travail |
Les avancées juridiques, organisationnelles et structurelles ont aidé le portage salarial à grandir. Le nombre de salariés portés a augmenté de façon spectaculaire. Le chiffre d’affaires du secteur a atteint 1,9 milliard d’euros en 2022.
Les perspectives de croissance du portage salarial sont positives. On prévoit plus de 600 000 emplois créés d’ici 2025. Le chiffre d’affaires pourrait atteindre 17 milliards d’euros d’ici 2030, selon la FEPS.
Le portage salarial offre une solution adaptée aux mutations du marché du travail. Il combine flexibilité et sécurité pour les travailleurs indépendants. Son évolution réglementaire et sa structuration progressive ont créé un environnement propice à son développement.
Le déploiement du portage salarial par secteur économique
Le portage salarial grandit vite, touchant de nombreux secteurs. Les statistiques du portage salarial montrent qu’il s’adapte à divers métiers. Cela crée de nouvelles chances pour les travailleurs indépendants.
Proportions par société de portage et par région
Plus de 750 métiers sont couverts par le portage salarial en France. 50% des sociétés de portage sont en Île-de-France, mais 60% des portés vivent ailleurs. Les régions dynamiques incluent l’Île-de-France, Rhône-Alpes et l’Occitanie.
| Région | Proportion de salariés portés |
|---|---|
| Île-de-France | 40% |
| Rhône-Alpes | 11% |
| Occitanie | 8% |
Proportions par domaine d’activité
Le portage salarial couvre de nombreux domaines. 90% des sociétés sont généralistes, couvrant plusieurs secteurs. Les autres se spécialisent dans l’informatique ou le bien-être.
Le secteur des services aux entreprises est bien représenté, avec 23% des portés. Mais, d’autres secteurs comme l’informatique croissent aussi. Les développeurs d’informations représentent 62% des métiers dans le portage salarial.
Le portage salarial offre une solution adaptée aux besoins de flexibilité et d’autonomie des travailleurs indépendants, tout en leur assurant une protection sociale et une sécurité financière.
En conclusion, le portage salarial s’adapte bien aux changements du marché du travail. Il offre de nouvelles opportunités pour les entreprises et les travailleurs indépendants.
Le profil des salariés portés
Le portage salarial attire une grande variété de profils en France. Il montre son impact économique et son rôle dans le marché du travail. Le nombre de salariés portés a explosé, passant de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cela montre l’avenir prometteur du portage salarial.
Les salariés portés ont un âge moyen de 46 ans. Ils sont majoritairement des hommes (62%) et des femmes (38%). La plupart (73%) sont des cadres cherchant flexibilité et autonomie.
Les consultants travaillent dans divers secteurs. L’informatique est le plus représenté (70%). Ils travaillent aussi dans la gestion de projet, le management de transition, l’expertise technique, les ressources humaines, la formation et la finance. Cela montre la polyvalence du portage salarial.
| Caractéristiques | Données |
|---|---|
| Âge moyen | 46 ans |
| Répartition par genre | 62% hommes, 38% femmes |
| Postes occupés | 73% cadres |
| Type de contrat | 55% CDI, 45% CDD |
| Répartition géographique | 40% région parisienne, 60% autres régions |
Le portage salarial combine sécurité et indépendance. 55% des salariés portés ont un CDI, 45% un CDD. Cela montre qu’il s’adapte aux besoins des travailleurs indépendants.
Près de 20% des salariés portés ont plus de cinq ans d’expérience. Moins de 30% ont moins d’un an. Cela montre l’attrait du portage salarial pour les nouveaux et les expérimentés.
40% des salariés portés travaillent en région parisienne. Les 60% restants sont dans les autres régions. Cela montre le développement du freelance et du portage salarial partout en France.
Les Tendances et les perspectives de croissance du portage salarial
Le marché du portage salarial grandit vite. Cela est dû au désir d’indépendance des travailleurs. L’INSEE montre que le nombre de salariés portés est passé de 10,000 à plus de 200,000 entre 2015 et 2023. Cela montre l’intérêt croissant pour le statut de travailleur indépendant.
Les freelances trouvent de nouvelles opportunités. Le portage salarial répond bien à leurs besoins.
La digitalisation aide aussi le portage salarial à grandir. Plus de professionnels veulent travailler de façon flexible. En 2022, le chiffre d’affaires du portage salarial a atteint 1,7 milliard d’euros.
Le désir d’indépendance et d’autonomie des salariés portés
Les travailleurs indépendants aiment le portage salarial pour sa liberté. Ils gèrent leurs missions de façon autonome. Mais, plus de 55% des entrepreneurs ne connaissent pas encore ce statut.
La digitalisation des métiers liés à la prestation de services
La transformation digitale aide le portage salarial. Les freelances travaillent à distance et avec des entreprises mondiales. Entre 2015 et 2023, le nombre de sociétés de portage a augmenté de 225 à plus de 700.
| Année | Nombre de sociétés de portage | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|
| 2015 | 225 | 10,000 |
| 2023 | 700 | 200,000 |
Les prévisions de croissance du chiffre d’affaires et du nombre d’adhérents
Le portage salarial a un avenir prometteur. Les indépendants veulent plus de digitalisation et de services personnalisés. Le secteur doit s’adapter aux nouvelles tendances post-Covid.
On prévoit que le chiffre d’affaires atteindra 17 milliards d’euros d’ici 2030. Le nombre d’adhérents pourrait atteindre 1,25 million.
Le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs indépendants. Il combine autonomie et sécurité. Son potentiel de croissance est immense, grâce à la digitalisation et aux nouvelles modes de travail.
Introduction au concept du portage salarial
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui grandit en France. Il permet aux indépendants de profiter des avantages du salariat tout en restant libres. Les tendances du portage salarial en France montrent qu’il va beaucoup évoluer, répondant aux changements du marché du travail.
Il est réglementé par la loi du 25 juin 2008. Cette loi dit que le salarié porté est considéré comme un salarié. Sa rémunération vient de l’entreprise de portage. Les frais de gestion varient entre 3% et 12% du chiffre d’affaires.
Une simulation montre que le salaire net est de 46% à 54% du chiffre d’affaires hors taxes. La convention collective assure un revenu minimum de 70% du plafond de la Sécurité sociale. Entre 2023 et 2024, ce plafond a augmenté de 5,4%, passant à 46 368€.
Le salarié porté junior perçoit au minimum 70% du plafond de la sécurité sociale, alors que pour un senior, ce chiffre est de 75%, et pour un expert, il est de 85% du plafond de la sécurité sociale.
Le portage salarial offre de belles opportunités aux indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant de protections sociales. En 2018, le secteur a généré plus d’un milliard d’euros, montrant son importance croissante.
Voici quelques chiffres clés sur la croissance de l’emploi en portage salarial :
- En 2006 : 15 000 salariés portés
- En 2015 : 90 000 salariés portés, avec un chiffre d’affaires de 600 millions d’euros
- En 2017 : Chiffre d’affaires de 900 millions d’euros
- En 2022 : Chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros
- Prévision pour 2025 : 700 000 salariés portés
Le marché du portage salarial croît vite, avec plus de 15% de croissance en 2021. On prévoit qu’il triple d’ici 2030, faisant de lui une solution d’avenir pour de nombreux professionnels.
| Année | Chiffre d’affaires |
|---|---|
| 2018 | 1 milliard d’euros |
| 2023 | 2 milliards d’euros |
| 2030 (prévision) | 6 milliards d’euros |
Le portage salarial répond aux besoins du marché et aux aspirations des travailleurs. Il offre flexibilité, sécurité et opportunités de croissance.
La croissance du secteur du portage salarial depuis 10 ans
Le secteur du portage salarial a beaucoup grandi ces dernières années. Il a changé beaucoup le marché de l’emploi en France. Aujourd’hui, plus de 200 000 salariés sont portés, contre seulement 10 000 en 2015.
Cette augmentation montre que de plus en plus de gens veulent travailler de manière flexible et sécurisée. Cela offre de nouvelles chances aux travailleurs indépendants.
Le chiffre d’affaires du portage salarial a aussi beaucoup augmenté. Il est passé de 576 millions d’euros en 2015 à 977 millions d’euros en 2023 Cela montre que le marché est en plein essor et attire de plus en plus d’entreprises et de professionnels.
Les chiffres clés de l’évolution du portage salarial
Beaucoup de choses montrent que le secteur du portage salarial est en bonne santé :
- Le nombre d’entreprises de portage salarial (EPS) est passé de 225 en 2015 à plus de 700 en 2023, reflétant une croissance soutenue du marché.
- En 2018, le secteur comptait environ 32 800 salariés portés, générant un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros.
- La rémunération brute moyenne des salariés a augmenté de 21% entre 2015 et 2016, atteignant 32,1 euros par heure.
- Les salariés portés gagnant plus de 40 000 euros bruts annuels ont augmenté de 30% en un an.
Ces chiffres montrent que de plus en plus de gens sont intéressés par le portage salarial. Ce modèle d’emploi offre la flexibilité et l’autonomie souhaitées, tout en offrant la sécurité d’être un salarié.
Impact du COVID-19 sur la trajectoire du portage salarial
Malgré la crise sanitaire, le secteur du portage salarial a montré sa résilience. En 2020, le chiffre d’affaires a baissé de 15% par rapport à 2019. Mais les prévisions sont positives, avec une augmentation potentielle de 16% du chiffre d’affaires par rapport à 2019.
Cette capacité à rebondir face aux défis montre la solidité du modèle du portage salarial. L’évolution de la réglementation a aidé à renforcer la confiance des entreprises et des travailleurs indépendants dans ce dispositif.
Les perspectives pour le portage salarial sont très positives. On prévoit la création de 600 000 nouveaux emplois d’ici 2025. Le chiffre d’affaires pourrait atteindre 3,5 milliards d’euros d’ici 2030, voire 8,1 milliards d’euros avec des réformes légales favorables. Cela ouvre de nouvelles opportunités pour les professionnels indépendants et les entreprises, renforçant le marché de l’emploi en France.
Genèse et développement historique du portage salarial en France
Le portage salarial est apparu en France dans les années 1980. Il répondait aux besoins des cadres seniors cherchant des missions ponctuelles. Ce modèle combinait la sécurité d’un salarié et la liberté d’un travailleur indépendant.
Depuis, le portage salarial a grandement évolué. Il s’est adapté aux changements du marché du travail et aux désirs d’autonomie des professionnels.
Les années 1980 ont vu des changements économiques et sociaux importants. Le portage salarial a été créé pour aider les cadres seniors à changer de carrière. Mais, il a vite attiré d’autres, séduits par sa flexibilité et sa sécurité.
Les pionniers ont posé les bases d’un nouveau modèle de travail. Ce modèle répondait aux besoins du marché.
2008 a été une année clé pour le portage salarial. Il a été reconnu légalement. Cette reconnaissance a donné un cadre protecteur aux travailleurs indépendants. Cela a encouragé la croissance du freelance et du portage salarial.
Cette évolution a donné une légitimité au portage salarial. Elle a ouvert la voie à son expansion future.
| Année | Événement clé | Impact |
|---|---|---|
| 1980s | Émergence du portage salarial | Réponse aux besoins des cadres seniors |
| 2008 | Reconnaissance légale du portage salarial | Cadre protecteur pour les travailleurs indépendants |
| 2015 | Ordonnance renforçant les droits des salariés portés | Protection sociale renforcée et nouvelles opportunités professionnelles |
En 2015, le portage salarial a connu une nouvelle étape. Une ordonnance a renforcé les droits des salariés portés. En 2017, une convention collective a consolidé le statut du travailleur indépendant en portage salarial.
Depuis, le portage salarial a beaucoup grandi. Il est passé de 225 entreprises en 2015 à plus de 700 en 2023. Cela montre son impact sur l’économie et les avantages pour les travailleurs.
Les statistiques montrent que le portage salarial est positif. 17% des travailleurs sont qualifiés, autonomes et protégés. 33% de la valeur ajoutée est liée à l’excédent brut d’exploitation. Ces chiffres montrent l’importance du portage salarial pour l’économie française.
Le portage salarial comme réponse aux mutations du marché du travail
Le portage salarial est une solution innovante face aux changements rapides du marché du travail. Il répond aux besoins de flexibilité, d’autonomie et de sécurité des travailleurs indépendants. Depuis dix ans, ce modèle a connu une croissance impressionnante, passant de 68 millions d’euros à 1,9 milliard d’euros en 2022. Le portage salarial accompagne ainsi la mutation du travail, offrant de nouvelles opportunités professionnelles.
Les besoins de flexibilité, d’autonomie et de sécurité des travailleurs indépendants
Le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs indépendants. Ils cherchent une plus grande autonomie et une sécurité sociale équivalente à celle des salariés. Ce statut hybride permet aux freelances de développer leurs projets en toute indépendance, tout en bénéficiant des avantages du salariat.
L’évolution de la réglementation pour sécuriser les emplois indépendants
L’essor du portage salarial s’est appuyé sur une évolution de la réglementation. Depuis 2008, le code du travail le reconnaît. En 2017, une convention collective a défini les droits et obligations des parties prenantes. Ces avancées ont clarifié le statut des salariés portés et renforcé leur protection sociale.
| Année | Chiffre d’affaires | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|
| 2015 | 131,5 millions € | 10 000 |
| 2018 | Près d’1 milliard € | 32 800 |
| 2022 | 1,9 milliard € | Environ 200 000 |
| 2025 (prévisions) | – | Plus de 500 000 nouveaux emplois attendus |
Avec une croissance annuelle de 40% et des prévisions de plus de 500 000 nouveaux emplois d’ici 2025, le portage salarial est un secteur d’avenir. Il offre de nombreuses opportunités aux travailleurs indépendants et aux entreprises. Les sociétés de portage généralistes jouent un rôle clé dans l’accompagnement des professionnels et la structuration de cette nouvelle forme d’emploi.
Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial est très populaire chez les travailleurs indépendants. Il a vu sa croissance s’accélérer ces dernières années. Avec un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros et près de 100 000 salariés, il est devenu une option attrayante. Il permet de combiner liberté et sécurité.
Les avantages sont nombreux. On y trouve la simplification des démarches administratives et comptables. Il y a aussi la protection sociale et les avantages du statut de salarié.
La simplification des démarches administratives et comptables
Un grand avantage du portage salarial est la gestion des tâches administratives par la société de portage. Un tiers du temps d’un indépendant est souvent consacré à ces tâches. Elles peuvent être chronophages et complexes.
Grâce au portage salarial, le freelance peut se concentrer sur son métier. La société de portage s’occupe de la facturation, du recouvrement des créances et de la comptabilité.
La société de portage fournit un compte-rendu détaillé chaque mois. Il inclut les frais de gestion, les frais professionnels remboursés et les cotisations sociales. Cela permet au travailleur indépendant de suivre l’évolution de son activité et de ses revenus.
La protection sociale et les avantages du statut de salarié
En choisissant le portage salarial, les travailleurs indépendants bénéficient d’une couverture sociale complète. Cela inclut la sécurité sociale, l’assurance chômage, la cotisation retraite et la mutuelle. Cette protection est cruciale pour sécuriser le parcours professionnel des freelances.
Les autres avantages du statut de salarié sont nombreux. On y trouve les congés payés, l’assurance responsabilité civile professionnelle, un salaire minimum garanti et un accès facilité au crédit grâce aux fiches de paie.
Cependant, ces avantages ont un coût. La société de portage prélève des frais de commission sur les facturations du salarié porté. Ces frais varient entre 2% et 12%. Il est important de choisir une entreprise transparente, idéalement labellisée « Zéro frais cachés » par la Fedep’s.
Le portage salarial est une solution idéale pour les travailleurs indépendants. Il leur permet de se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. C’est un modèle hybride qui répond parfaitement aux nouvelles attentes du marché du travail, alliant flexibilité et protection.
Avec une croissance annuelle supérieure à 20% et un potentiel de développement important, le portage salarial a un bel avenir. Il devrait continuer à séduer de plus en plus de freelances, contribuant à l’évolution des modes de travail et à l’essor de l’économie collaborative.
Les opportunités offertes par le portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial offre de belles opportunités aux entreprises. Il leur permet de travailler avec des experts sans gérer les contraintes de l’embauche. Cela leur donne la flexibilité de s’adapter rapidement au marché.
Une étude récente montre que le portage salarial a grandi de 40% en trois ans. Cela montre son attrait croissant pour les entreprises.
Le portage salarial aide aussi l’emploi en offrant une sécurité aux travailleurs indépendants. Ils ont les avantages d’être salariés tout en restant autonomes. Cela encourage plus de professionnels à devenir entrepreneurs, créant ainsi plus d’emplois.
En 2019, 270 000 salariés portés ont gagné plus d’argent. Cela montre que le secteur est en croissance.
L’avenir du portage salarial semble prometteur. Avec un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros en 2019, il a un grand potentiel. Les entreprises devraient saisir ces opportunités pour être plus flexibles et sécurisées.
En travaillant avec des sociétés de portage comme Umalis, elles peuvent améliorer leur performance. Elles contribuent aussi à l’évolution positive du marché de l’emploi.
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