De plus en plus d’entreprises profitent a bon escient de l’externalisation en faisant appel à des consultants indépendants. Engager un salarié en portage salarial pour une entreprise cliente apporte à cette dernière comme au consultant de nombreux avantages dont voici les principaux.

Avec un contexte économique assez compliqué et une crise sanitaire mondiale qui ont anesthésié le marché du travail (embauches) et l’économie pendant plusieurs mois, les entreprises ont modifié et revu à la baisse bon nombre d’objectifs. Elles ont été obligées de définir des priorités : soit notamment miser tout sur le développement et l’innovation sans limiter sur l’expertise. Face à ses enjeux, les entreprises françaises ont favorisé l’externalisation pour certaines de leurs missions.

Les statistiques nationales sont sans équivoque, les entreprises françaises privilégient les consultants au statut de portage salarial pour bénéficier de prestations expertes et ceci dans le cadre d’un contrat de portage salarial.

Elles ont aussi pris en compte dans leur choix externe les particularités d’un salarié porté. En effet, elles savent qu’elles ne peuvent avoir recours aux services d’un salarié porté que si elles se lancent dans de nouveaux projets nécessitant des compétences dont elle ne dispose pas en interne, ou si elle a des besoins assez complexes, spécifiques et limités par le temps. Ces conditions s’allient parfaitement à leurs objectifs cités plus haut : ce sont des raisons motivantes et séduisantes pour les entreprises clientes : soit avoir la garantie d’atteindre leurs objectifs rapidement.

Lire : comment fonctionne le portage salarial ?

Les 5 avantages à faire appel à des salariés en portage salarial

1. Apporter plus d’expertise métier à des équipes déjà en place

La principale raison de l’imposition de ces conditions est la protection des salariés classiques. En effet, ayant pour objectif d’apporter des services plus diversifiés ainsi que des compétences et des expertises plus riches, aux entreprises, le portage salarial ne fera en aucun cas office d’un système de remplacement pour les salariés de l’entreprise. Ils apporteront un plus de compétences et d’expertise dans un domaine et une mission spécifique.

Le portage salarial s’inscrit toujours dans un esprit de co-construction et d’évolution pour les entreprises et leurs salariés.

Vous remarquerez par conséquent, que ce dispositif moderne repose sur une philosophie sociale, bien plus qu’économique. Dans cette option, l’entreprise cliente bénéficiera d’une meilleure acceptation par le corps social. En effet, le collectif de travail, ou encore l’institution représentative du personnel ainsi que la hiérarchie elle-même accepteront facilement le statut de salarié porté, puisqu’il est temporel. Sachez aussi, qu’un salarié porté ne pourra jamais remplacer un salarié absent à la suite d’une grève, ou un salarié suspendu à la suite d’un conflit collectif.

2. Bénéficier des prestations d’un expert consultant

Toute organisation qui souhaite lancer un nouveau projet, développement ou innovation, elle aura besoin d’un accompagnement de qualité, de conseils et des services de plusieurs experts pour garantir la réussite de ses projets. Cependant, dans la plupart des cas, les compétences nécessaires ne se trouvent pas en interne. Et recruter des hauts cadres est un important enjeu, un risque que nombreuses entreprises veulent éviter, ou au moins, prendre leur temps avant de passer à l’action.

C’est là qu’intervient l’appel à un consultant en portage salarial employé par une entreprise dédiée. Si l’entreprise fait appel à une société de portage reconnue et dont les services ont été testés et approuvés par nombreux clients, la tâche devient très simple.

Les meilleures entreprises de portage salarial disposent d’un riche vivier d’experts, cadres séniors compétents et expérimentés qui répondront parfaitement à l’expert idéal pour l’accomplissement de missions complexes. De plus, de par leur vocation, la législation et leurs devoirs, elles procèderont aux différentes démarches administratives liées au contrat de portage.

Ainsi, le portage salarial présente pour une entreprise cliente la garantie de bénéficier de la personne idéale possédant l’expertise recherchée. Les entreprises de portage salarial ne sélectionnent et disposent que de consultants pouvant garantir les meilleures compétences et références (dans de nombreux domaines métiers allant du consulting marketing, ressources humaines, finances et comptabilité, formation, coaching, audit…).

Des assurances qui induisent naturellement un nouvel avantage pour votre entreprise :

3. Le gain de temps et d’argent

Il s’agit d’une des plus-values les plus importantes et visée en priorité pour une entreprise cliente.

Pourquoi faire appel à un consultant indépendant apporte un meilleur gain de temps et économique aux entreprises ? Déjà 3 critères intéressants :

• La négociation au plus près des budgets de l’entreprise par le consultant qui souhaite décrocher la ou les missions

La gestion administrative et financière prises en charge par la société de portage qui fait gagner un temps important tant au consultant qu’à son client. En effet, toutes les tâches administratives liées au contrat de portage salarial sont gérées par la société intermédiaire. Ce qui représente un énorme avantage pour le salarié porté, mais également pour vous !

• La garantie de faire appel à une structure légale dans le domaine du travail externe. Un plus de sécurité.

4. Être sûr du dévouement de l’expert recruté

On reste là dans le gain du temps non négligeable tant pour l’entreprise cliente que pour son consultant en portage salarial qui entrainent de nombreux autres avantages. Libéré des contraintes administrations et de facturation, le consultant porté peut se concentrer à 100 % sur sa mission. Aucune tâche comptable à part la négociation financière de la mission, ni administrative liée aux contrats commerciaux. Il se dédiera ainsi complètement à ses missions dans le respect des délais incombés par son client.

5. Des consultants portés formés régulièrement

Un autre avantage dont profite le salarié porté et par conséquent ses clients est l’accompagnement, les formations et les coachings dont il bénéficie en qualité d’employé d’une société de portage.

En effet, dans leur fonctionnement et en vue de fidéliser leurs salariés, les sociétés de portage salarial proposent régulièrement des formations spécifiques, des coachings et un soutien sans faille. Ceci aussi et surtout dans le but de toujours proposer les meilleurs consultants aux entreprises tout en les aidant à mieux accomplir les tâches et à développer leurs compétences dans le cadre de leur métier. Aujourd’hui nous savons qu’un consultant marketing expert qui veut mettre toutes les chances de son côté pour acquérir des devis signés est d’être en mesure d’offrir un large panel de prestations passant du marketing traditionnel, marketing numérique, marketing relationnel, rédaction de contenus engageant, les techniques de référencement naturel SEO, le SMO, stratégies social media management (communication marketing)…

La société de portage mettra ainsi en place un plan de développement au profit du salarié porté, s’adaptant à ses besoins, et le soutiendra dans les différentes étapes de sa mission.

Pourquoi choisir Umalis Group Portage salarial ?

En choisissant de travailler avec un consultant en portage salarial, vous opterez pour la sécurité et la garantie d’une mission réalisée dans un cadre légal et réglementée.Le portage salarial est le meilleur choix de statut de vos consultants. Être sécurisé juridiquement, quant à l’expertise et aux compétences du salarié porté engagé. Le système de portage salarial avec Umalis Group, société de portage en France et à l’étranger accorde à toutes les entreprises clientes et à ses consultants indépendants une sécurisation complète du processus entier, à tous les niveaux et durant toutes les étapes. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles les entreprises françaises optent de plus en plus pour ce dispositif d’emploi, surtout pour garantir la réussite de leurs projets ponctuels.