En 2020, plus de 50 000 personnes ont choisi le portage salarial, un nombre qui a augmenté depuis 20181. Parmi eux, un grand nombre sont des experts en technologie et informatique. Leur choix est motivé par la croissance rapide du secteur informatique en France, qui a vu une hausse de 20% en cinq ans1.
Les experts informatiques sont essentiels au succès du portage salarial. Le secteur informatique représente 62% du chiffre d’affaires des sociétés de portage1. Environ 32 800 experts informatiques travaillent dans ce cadre, générant 1 milliard d’euros de facturation1.
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux experts en informatique. Ils bénéficient de la liberté totale, du choix des projets, et d’une protection sociale complète2. Leur rémunération est attractive, avec des gains entre 50 000 et 75 000 euros par an1. En 2019, leur salaire moyen était de 32,8 euros de l’heure, une augmentation de 18% depuis 20161.
Points clés à retenir
- Le portage salarial a attiré plus de 50 000 personnes en 2020, dont près d’un tiers de freelances IT
- Le secteur informatique représente 62% du chiffre d’affaires des sociétés de portage salarial
- 32 800 experts informatiques en portage salarial génèrent une facturation totale de 1 milliard d’euros
- Les consultants IT en portage salarial gagnent entre 50 000 et 75 000 euros par an
- En 2019, la rémunération brute moyenne horaire des experts IT en portage était de 32,8 euros
Le secteur informatique en plein essor
Le secteur informatique grandit vite, avec plus de chiffre d’affaires et de demandes pour des experts spécialisés. Cette croissance vient de la digitalisation des entreprises. Elles ont besoin de compétences spéciales pour leurs projets technologiques. Le secteur informatique a vu une hausse de 20% en cinq ans3.
Croissance impressionnante du domaine IT
Le domaine IT change tout le temps, offrant de bonnes chances pour les consultants it et les freelances it. Une étude de Microsoft montre que 4 millions de salariés américains ont changé de travail en 2021. Cela montre que le travail indépendant et le portage salarial sont très attractifs pour les pros de l’informatique.
Besoins croissants en experts spécialisés
Les entreprises ont besoin d’experts spécialisés pour leur digitalisation. Le taux de turnover dans l’IT est de 20% à 30%. Cela montre que le personnel change souvent, avec des coûts pour les entreprises4.
Les RH ont du mal à garder ces experts en raison de la demande élevée. Cela crée des défis pour fidéliser le personnel4.
Le portage salarial aide les travailleurs indépendants handicapés en France. Il y avait 75 000 d’entre eux en 2018 pour sécuriser leur carrière3.
Avant de devenir indépendant, un million d’actifs en France doivent choisir leur statut. Le portage salarial offre des avantages fiscaux et sociaux. Il permet aux consultants it et aux freelances it de garder leur autonomie tout en étant protégés socialement.
Les experts de la tech et de la data : acteurs clés du portage salarial
Le monde du travail change vite. Il y a plus de besoin pour des compétences en technologie et en analyse de données. Les experts tech et data sont essentiels, surtout dans le portage salarial. Leur savoir-faire et leur capacité à s’adapter aux entreprises en font des atouts précieux.
1 indépendant sur 3 est un expert IT
Les indépendants IT sont nombreux. En fait, 1 sur 3 est un expert en tech et data. Cela montre l’importance croissante de ces compétences, plus que d’autres domaines5.
Les experts tech et data sont suivis des designers, photographes ou graphistes (29%), des experts de la communication et du marketing (23%) et des project managers (7%)5.
Compétences en technologie et analyse de données très recherchées
Les entreprises de tous secteurs valorisent les compétences en technologie et analyse de données. Les experts tech et data sont donc très demandés. Ils améliorent les processus, créent des solutions innovantes et analysent les données.
Le portage salarial permet aux experts tech et data de travailler de manière flexible. Ils peuvent travailler sur différents projets et avec plusieurs clients. Cela leur donne la liberté de travailler indépendamment tout en bénéficiant des avantages du salariat.
| Domaine d’expertise | Part des indépendants |
|---|---|
| Tech et data | 33% |
| Design, photographie, graphisme | 29% |
| Communication et marketing | 23% |
| Gestion de projet | 7% |
Les experts tech et data jouent un rôle crucial dans le numérique. Le portage salarial leur offre un cadre parfait pour travailler. Ils contribuent à l’innovation et à la performance des entreprises.
Choisir le bon statut professionnel pour les consultants IT
Les consultants IT ont un choix important à faire. Leur demande de compétences augmente. Il est essentiel de comprendre les avantages et inconvénients des statuts disponibles.
Avantages et inconvénients des différents statuts
La micro-entreprise est flexible mais a des limites. Les sociétés (SA, SSII/ESN) sont plus complexes. Le portage salarial est une option hybride, entre l’entrepreneuriat et le salariat.
Le revenu en portage salarial peut être plus élevé. Les freelances IT gagnent entre 300€ et 2200€ par jour. Cela représente un revenu supérieur de 20% à 40% par rapport aux consultants salariés.
Le portage salarial : une solution hybride avantageuse
Le portage salarial offre une grande autonomie. Les consultants peuvent gérer leur emploi du temps et fixer leurs tarifs. Ils bénéficient de la même protection sociale qu’un salarié en CDI.
Pour estimer le salaire net, il faut considérer les frais de portage et les cotisations sociales. Le taux journalier moyen pour les experts IT est de 492€. Les baromètres de plateformes comme Crème de la Crème ou Malt détaillent les TJM adaptés aux métiers tech et à l’expérience des salariés portés.
En moyenne, on peut anticiper facturer environ 19 jours par mois en portage salarial dans l’informatique en tenant compte des jours ouvrés, des jours de congé et des jours de prospection6.
Le secteur IT représente 62% du chiffre d’affaires total du portage salarial. Il y a environ 30 000 personnes travaillant dans l’IT en portage salarial, d’un âge moyen de 50 ans. Pour choisir la bonne société de portage salarial informatique, il est important de considérer la spécialisation de la société dans le domaine de la tech et la qualité de ses services6.
Le portage salarial IT : combinaison gagnante d’autonomie et de sécurité
Le portage salarial informatique donne aux experts IT la liberté de travailler comme ils le souhaitent. Ils ont la flexibilité d’un travail indépendant mais avec la sécurité d’un salarié. Ils choisissent leurs missions, leurs tarifs et leurs conditions de travail. En plus, ils bénéficient d’une protection sociale complète et d’une gestion administrative simplifiée.
Liberté dans le choix des missions et des tarifs
En choisissant le portage salarial, les experts IT gardent leur autonomie. Ils choisissent les projets qui les intéressent et correspondent à leurs compétences. Ils négocient leurs tarifs selon leur expérience et la complexité des missions. Cela leur permet d’optimiser leurs revenus.
Cette liberté est très appréciée par les consultants IT. Ils représentent près d’un tiers des travailleurs indépendants7.
Protection sociale complète et gestion simplifiée
Le portage salarial offre aussi une sécurité sociale identique à celle des salariés classiques. Les experts bénéficient d’une couverture maladie, de congés payés, d’une assurance chômage et d’un accès à la formation professionnelle. Cette protection est essentielle pour les freelances.
Les consultants IT en portage salarial ne sont pas chargés des tâches administratives chronophages. La société de portage s’occupe de la facturation, de la comptabilité, des relances clients et des déclarations. Cela permet aux experts de se concentrer sur leur métier.
Le portage salarial m’a permis de trouver un équilibre parfait entre liberté et sécurité. Je choisis mes projets, je fixe mes tarifs et je bénéficie d’une protection sociale complète. C’est un véritable confort au quotidien !
Julien, consultant IT en portage salarial
Le portage salarial combine autonomie et sécurité, répondant aux attentes des experts informatiques. Ce statut est apprécié par 75% des cadres7. Il offre un cadre juridique et social adapté au travail indépendant, avec une rémunération attractive. Avec un salaire moyen de 492€ par jour en 20237, les consultants IT en portage salarial ont une situation financière confortable.
Stabilité économique et croissance professionnelle pour les freelances IT
Le portage salarial est une bonne option pour les freelances IT. Ils obtiennent un salaire fixe chaque mois. Cela les aide à se concentrer sur leurs missions sans craindre les variations de revenus8.
Cette stabilité financière est très importante. Les tarifs varient beaucoup d’un projet à l’autre dans ce secteur.
Le portage salarial aide aussi à grandir professionnellement. Les freelances gardent leur indépendance dans le choix des missions et des tarifs. Ils reçoivent un soutien personnalisé pour améliorer leur activité8.
Cette combinaison de liberté et de soutien aide à croître durablement. Les experts peuvent se concentrer sur l’apprentissage de nouvelles compétences et sur l’élargissement de leur réseau.
Le portage salarial est un véritable tremplin pour les freelances IT. Il leur offre la stabilité nécessaire pour se projeter sereinement dans l’avenir, tout en leur donnant les moyens de se développer professionnellement et de saisir de nouvelles opportunités.
Les avantages du portage salarial vont au-delà de la finance. En rejoignant une société de portage, les freelances accèdent à une protection sociale complète. Cela inclut une mutuelle santé, une prévoyance et des droits à la formation9.
Cette sécurité supplémentaire apporte plus de tranquillité. Les freelances peuvent se consacrer pleinement à leurs projets informatiques.
| Avantages du portage salarial pour les freelances IT | Impact sur la stabilité économique et la croissance professionnelle |
|---|---|
| Salaire régulier garanti chaque mois | Sécurité financière et visibilité à long terme |
| Liberté dans le choix des missions et des tarifs | Maîtrise de son activité et de son évolution professionnelle |
| Accompagnement personnalisé | Optimisation de l’activité et développement des compétences |
| Protection sociale complète | Sérénité renforcée pour se consacrer aux projets |
En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les freelances IT. Il combine stabilité économique et croissance professionnelle. Cette façon de travailler, qui mélange les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat, attire de plus en plus d’experts informatiques98.
Le poids des experts informatiques dans le cca du portage salarial
Les experts informatiques sont essentiels dans le portage salarial. Ils représentent une grande partie du chiffre d’affaires de ce secteur en croissance. Avec un tiers des freelances travaillant dans la technologie et l’IT7, leur influence sur le ca du portage salarial est claire.
Les experts informatiques en portage salarial créent environ 62% du chiffre d’affaires total. Ils sont près de 32 800 dans le domaine de l’IT, générant un milliard d’euros de facturation710. Cette importance vient de la demande croissante en compétences technologiques et de la croissance du secteur informatique de 20% en cinq ans7.
Les sociétés de portage salarial spécialisées dans l’informatique offrent aux indépendants qualifiés un soutien personnalisé. Ils combinent expertise sectorielle et accompagnement administratif, favorisant ainsi leur réussite professionnelle10.
90% des entreprises de portage salarial ont au moins un salarié dans la prestation informatique. 71% d’entre elles placent l’IT dans leur top 3 des métiers représentés10. Cette présence montre l’attrait du portage salarial pour ces professionnels.
Les tarifs journaliers moyens en 2023 sont de 492€. Les revenus des consultants IT en portage salarial peuvent atteindre 2200€ par jour. Cela représente une rémunération attractive, supérieure de 20% à 40% à celle des salariés10. Cette rémunération, ajoutée à la liberté de choisir les missions et à la protection sociale complète, contribue à l’essor des experts informatiques dans le ca du portage salarial.
L’IT, un secteur incontournable pour les entreprises de portage salarial
Le secteur de l’informatique et des technologies de l’information (IT) grandit vite. Il y a une grande demande pour des experts spécialisés. En 2022, près de 10% des emplois dans le numérique étaient vides11.
Cette tendance touche aussi le secteur du portage salarial. L’IT est très important parmi les métiers représentés.
71% des sociétés de portage placent l’IT dans leur top 3 des métiers représentés
Les entreprises de portage salarial savent combien l’IT est crucial. 71% d’entre elles le placent dans leur top 3 des métiers. De plus, 90% ont au moins un salarié porté dans l’informatique.
Cette importance montre les tendances du marché et l’innovation technologique.
Le secteur de la sécurité, réseaux, cloud et télécoms prévoit 100,000 emplois en France d’ici 202711. Les métiers de la data et du big data sont très demandés. Pour répondre à ces besoins, il faudra former 845,000 personnes d’ici 203011.
Diversité des profils IT recherchés
Les profils IT recherchés en portage salarial sont très variés. On trouve par exemple :
- Ingénieurs informaticiens (gestion, réseau, télécom, systèmes d’information, internet, développement logiciel)
- Développeurs et programmeurs (full stack, back end, front end)
- Architectes réseaux
- Intégrateurs
- Administrateurs réseaux
- Chefs de projets SI/MOE
- Consultants en transformation digitale
- Experts en cybersécurité
Cette diversité montre la richesse du secteur IT. Il offre de nombreuses opportunités aux experts en portage salarial. Les freelances informatiques peuvent travailler dans divers domaines comme le développement, la sécurité, etc12.
En 2022, 70,000 personnes ont rejoint les métiers du numérique ; ce nombre devra passer à 130,000 par an d’ici 203011.
La demande en compétences spécialisées influence les tarifs. Les freelances informatiques gagnent souvent plus que les salariés12. Le portage salarial offre une bonne combinaison d’autonomie et de sécurité. Les experts IT ont la liberté de choisir leurs missions et bénéficient d’une protection sociale complète.
Grands comptes : principaux clients des salariés portés en informatique
Les grands comptes sont une grande partie des clients des salariés portés en informatique. Ils représentent 66% des clients, montrant l’intérêt des grandes entreprises pour le portage salarial. Cette confiance montre que les experts IT en portage salarial sont très appréciés.
Le portage salarial en informatique a beaucoup grandi. En 2020, il a attiré plus de 50 000 personnes, contre 32 800 en 20187. Cela montre que de plus en plus de professionnels de l’IT choisissent ce statut pour sa flexibilité et sa sécurité.
Les salariés portés travaillent aussi avec des TPE/PME, des institutions, des associations et des start-ups. Ces clients représentent 55% de leur clientèle. Cette diversité montre que les experts IT ont beaucoup d’opportunités.
Les tarifs des salariés portés sont avantageux pour les grands comptes. En 2023, le TJM moyen est de 492€. Cela permet aux experts IT de proposer des services de qualité à des prix compétitifs10. Le portage salarial offre aussi la flexibilité de travailler sur des projets spécifiques sans engagement long terme.
Le portage salarial permet aux grands comptes de travailler avec des experts IT hautement qualifiés. Ils bénéficient aussi de la flexibilité nécessaire pour s’adapter à leurs besoins.
En choisissant des salariés portés, les grands comptes accèdent à un large éventail de talents. Ces talents sont spécialisés dans des domaines comme le développement web, la data science, la cybersécurité et l’intelligence artificielle. Cela leur permet de réaliser des projets innovants et de rester à la pointe de la technologie.
En résumé, le portage salarial en informatique offre aux grands comptes la possibilité de travailler avec des experts IT talentueux. Cela est fait à des tarifs avantageux. Cette solution flexible et sécurisante répond aux enjeux de transformation digitale des grandes entreprises. Elle leur permet de rester compétitives dans un marché en évolution constante.
Rémunération attractive des consultants IT en portage salarial
Le portage salarial offre une rémunération compétitive. Il combine l’autonomie et la sécurité financière. Le salaire brut moyen des consultants en portage salarial est de 59 749€ en temps plein. Cela montre l’attractivité de ce statut pour les experts informatiques13.
Plusieurs facteurs influencent la rémunération des consultants IT en portage salarial. Par exemple :
- Le lieu d’exercice : les tarifs varient selon la localisation géographique
- L’expérience : les compétences et l’expertise jouent un rôle majeur
- Les tendances du marché : les besoins et innovations technologiques impactent la demande et les tarifs pratiqués
En 2019, la rémunération brute moyenne horaire était de 32,8€. Cela représente une augmentation de 18% par rapport à 201613. Cette augmentation montre la forte demande en compétences informatiques et l’essor du portage salarial dans ce secteur.
Le portage salarial garantit aux consultants IT une sécurité financière et une flexibilité professionnelle. Ils peuvent se concentrer sur leur cœur de métier14.
Les sociétés de portage salarial, comme LIGHT PORTAGE, offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident les consultants IT à optimiser leur rémunération et à développer leur carrière14. Elles créent un cadre propice à l’épanouissement professionnel et à la réussite de leurs projets.
| Année | Salaire brut moyen (temps plein) | Rémunération brute moyenne horaire |
|---|---|---|
| 2016 | 50 857€ | 27,9€ |
| 2019 | 59 749€ | 32,8€ |
| Évolution | +17,5% | +18% |
Le portage salarial est donc une solution attractive pour les consultants IT. Il leur permet de concilier liberté professionnelle et sécurité financière. En leur proposant une rémunération compétitive et un accompagnement sur-mesure, il leur permet de se consacrer pleinement à leurs missions et de développer leur expertise.
Optimisation des revenus et réduction des tâches administratives
Le portage salarial aide les experts IT à mieux gérer leur argent. Ils ne sont pas limités par un chiffre d’affaires fixe. Cela leur donne plus de flexibilité financière15.
En laissant l’entreprise de portage s’occuper des papiers, les consultants peuvent chercher de nouvelles missions. Cela peut augmenter leur salaire16.
Les sociétés de portage offrent des avantages pour aider les consultants à gagner plus. Par exemple, Ad’missions rembourse certains frais professionnels. Les dépenses pour l’équipement peuvent être déduites d’impôt, ce qui aide à réduire les impôts.
Le portage salarial permet aux entreprises de convertir les coûts fixes liés à l’emploi en coûts variables plus gérables17.
Choisir une société de portage avec le label PEPS assure de bonnes pratiques. Les consultants bénéficient d’une gestion claire de leur travail16. Ils évitent aussi les risques et coûts liés à l’embauche traditionnelle, comme les charges sociales et les frais de formation17.
Le portage salarial permet aux experts informatiques de :
- Augmenter leurs revenus sans limite de chiffre d’affaires
- Éviter les tâches administratives fastidieuses
- Profiter de déductions fiscales sur leurs frais professionnels
- Avoir une gestion simplifiée et sécurisée de leur travail
En résumé, le portage salarial offre aux consultants IT une bonne combinaison d’autonomie et de sécurité. Ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en améliorant leurs revenus et en simplifiant les tâches administratives16.
3 étapes clés pour se lancer en portage salarial informatique
Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les pros de l’informatique. Il combine liberté et sécurité. Pour démarrer, il faut suivre trois étapes importantes. Elles assurent un accompagnement personnalisé et augmentent les chances de réussite.
Orientation personnalisée avec un conseiller spécialisé
La première étape est de parler avec un conseiller spécialisé. Il vous donnera des conseils adaptés à votre profil et à vos attentes. Il vous aidera à définir votre place sur le marché et à fixer votre tarif.
Le portage salarial dans l’informatique offre une grande flexibilité. Vous pouvez choisir vos horaires, vos tarifs et vos missions selon vos envies6.
Recherche de la première mission en adéquation avec les compétences
Après avoir défini votre projet, il est temps de chercher votre première mission. Votre objectif est de trouver une mission qui correspond à vos compétences. Vous pouvez compter sur votre conseiller et sur des plateformes comme Malt ou Yeets pour cela6.
Signature du contrat de travail et début de l’aventure
Lorsque vous trouvez la bonne mission, il est temps de signer votre contrat de travail. Ce moment marque le début de votre aventure en tant que consultant. Vous pourrez vous consacrer à votre mission tout en bénéficiant des avantages du salariat6.
| Étape | Description |
|---|---|
| Orientation personnalisée | Échange avec un conseiller spécialisé pour définir le projet professionnel |
| Recherche de la première mission | Prospection active pour trouver une mission en adéquation avec les compétences |
| Signature du contrat de travail | Début officiel de l’activité en portage salarial |
Développer son réseau professionnel grâce au portage salarial
Le portage salarial permet aux consultants IT de rencontrer de nombreux partenaires et clients. Avec un tiers des freelances dans la technologie18, il est une chance de grandir professionnellement. Les sociétés de portage organisent des événements pour rencontrer d’autres professionnels.
Accès à un large réseau de partenaires et de clients
Opter pour le portage salarial donne accès à un grand réseau. Avec 32 800 experts IT et 1 milliard d’euros de facturation18, les chances sont grandes. Les entreprises de portage aident à trouver de nouvelles missions.
Opportunités de collaboration avec d’autres consultants IT
Le portage salarial encourage la collaboration entre consultants IT. Ils peuvent travailler ensemble sur des projets importants. Cette collaboration aide à partager l’expérience et à apprendre de nouveaux compétences. Avec une bonne image du portage salarial18, les collaborations vont augmenter.
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