Le portage salarial est bien plus qu’un simple mode d’organisation. C’est une révolution dans le marché du travail qui remet en question les conventions anciennes. Imaginez un monde où la sécurité d’un emploi salarié se marie à la liberté d’un entrepreneur.
C’est là que les avantages du portage salarial se manifestent, en faisant de la flexibilité professionnelle un droit. Il garantit aussi protection et statut au travailleur. Mais qu’est-ce qui rend le portage salarial si important pour l’avenir du travail ?
Explorons ensemble ce phénomène pour mieux comprendre son avenir. Chaque professionnel pourra ainsi construire sa carrière dans des conditions modernes et sécurisées.
Points Clés
- Une relation tripartite qui révolutionne la structure conventionnelle du travail
- La nécessité de s’adapter à la législation du travail marocaine pour les étrangers
- L’expérience des sociétés de portage au Maroc, un bel exemple de diversification de services
- Le portage salarial, une pratique encadrée en France, contribuant à son intégrité et sa croissance
- Des règles claires de rémunération et des sanctions en place pour garantir le respect des droits
Les origines historiques du portage salarial en France
Le portage salarial a été créé pour aider les cadres seniors à trouver du travail. Des associations ont initié ce modèle pour permettre aux indépendants de travailler sans créer leur entreprise. Aujourd’hui, il est ouvert à tous les professionnels indépendants, grâce à sa flexibilité et ses avantages.
Les débuts destinés aux cadres seniors
Créé dans les années 1980, le portage salarial a été pensé pour les cadres seniors au chômage. Il leur offrait une alternative solide pour entrer sur le marché du travail en tant qu’indépendants. Cela leur permettait de contourner les obstacles liés à la création d’entreprise.
L’évolution pour répondre aux besoins du travail indépendant
La popularité du portage salarial montre l’évolution du travail indépendant. Les professionnels cherchent désormais plus de flexibilité et de sécurité. Le cadre légal a évolué, aidant les freelancers en France à trouver une structure sécurisée et simplifiée.
La révolution du portage salarial et son fonctionnement
Le fonctionnement du portage salarial crée une relation entre le salarié, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Ce modèle du portage salarial aide les professionnels à être salariés sans les contraintes administratives. Il offre flexibilité à l’entreprise cliente et sécurité au consultant.
Le portage salarial France a de grands avantages. Il assure une protection sociale complète et offre la flexibilité pour accepter des missions variées. Découvrez comment cette méthode devient un tremplin pour les startups.
| Statistiques clés | Pourcentage ou Valeur |
|---|---|
| Chiffre d’affaires du secteur | 500 – 600 millions d’euros |
| Croissance du secteur sur 3 ans | 40% |
| Part des 46-65 ans dans le portage salarial | 46% |
| Taux de méconnaissance du portage salarial en France | 66% |
Ce tableau montre la croissance et l’importance du portage salarial. Il souligne aussi le besoin de plus d’éducation sur ce modèle d’emploi. Le modèle du portage salarial s’adapte aux besoins du marché, favorisant l’emploi autonome et sécurisant les carrières.
Le rôle crucial des syndicats et fédérations
Le Syndicat National des Sociétés de Portage (SNEPS) et la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) sont très importants dans le portage salarial. Ils aident à organiser et légitimer ce modèle d’emploi. Ce modèle combine la liberté d’être indépendant avec les avantages d’être salarié.
Contribution du SNEPS et de la FeNPS
Le SNEPS et la FeNPS ont été créés pour protéger les intérêts des professionnels et des sociétés de portage. Le SNEPS a été fondé en 1998 et la FeNPS en 2004. Ils ont travaillé pour que le portage salarial soit reconnu en France, notamment en intégrant le Code du Travail en 2008.
Amélioration de la législation et sécurisation des statuts
Leur engagement a mené à un accord de branche pour le portage salarial après douze ans de négociations. Cet accord renforce la sécurité des salariés et assure une transparence dans les relations entre la société de portage salarial et les consultants. Il montre aussi l’importance de travailler ensemble pour trouver des solutions adaptées.
Le SNEPS et la FeNPS continuent de jouer un rôle clé. Ils travaillent pour améliorer la compétitivité économique et la sécurité professionnelle. Leur action soutient la flexisécurité, une valeur importante en Europe.
La légitimité acquise : la reconnaissance légale du portage salarial
En 2008, le statut du portage salarial a été ajouté au Code du Travail. Cela a été un grand pas pour reconnaître légalement cette forme d’emploi. Cette action a aidé à rendre le travail plus flexible tout en protégeant les droits des travailleurs.
Intégration dans le Code du Travail en 2008
En 2008, le portage salarial a été officiellement reconnu en France. Cette reconnaissance a mis fin à l’incertitude juridique. Elle a aussi renforcé les règles pour les entreprises de portage et protégé les carrières des salariés.
Répondre aux besoins de sécurité juridique des travailleurs
La reconnaissance du portage salarial a été faite pour offrir une structure légale claire. Cela permet aux travailleurs de bénéficier de droits sociaux et de couvertures similaires aux salariés traditionnels. Cette loi a encouragé plus d’entreprises à choisir ce modèle.
Le marché du travail change, avec plus de télétravail et de travail nomade. Près de 25% des actifs européens travaillent de cette manière. Le portage salarial s’adapte bien à ces nouvelles tendances.
La proposition de GenerationLibre veut changer le Code du travail pour favoriser la négociation dans l’entreprise. Cela correspond bien au portage salarial, qui vise la flexibilité et l’autonomie tout en protégeant les carrières.
| Année | Événement | Impact sur le portage salarial |
|---|---|---|
| 2008 | Intégration au Code du Travail | Reconnaissance et sécurisation juridique |
| 2016 | Augmentation du travail indépendant (12%) | Croissance du modèle de portage salarial |
| Proposition récente | Création du Statut du Travailleur | Adaptation légale aux nouvelles formes de travail |
Qu’est-ce que le portage salarial ? Un schéma explicatif
Le portage salarial combine les avantages du contrat freelance et des sécurités d’un salarié. Cela offre une gestion flexible des ressources humaines. Cela facilite l’accès à l’expertise sans les contraintes d’une embauche traditionnelle.
Des professionnels choisissent ce modèle pour leur développement professionnel. Ils profitent d’une structure qui gère les aspects administratifs et fiscaux. Ainsi, ils peuvent se concentrer sur leur métier.
Le portage salarial repose sur plusieurs piliers importants. La relation contractuelle implique trois parties : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. Ce triangle assure des conditions optimales pour chacune.
« Le portage salarial représente une révolution pour les indépendants en offrant à la fois autonomie dans le choix des missions et la sécurité d’un statut salarié. Ce modèle permet d’optimiser fiscalement les revenus, facilite la gestion administrative, et favorise le développement professionnel par l’accès à des formations et conseils d’experts. »
Voici les avantages et engagements du portage salarial :
| Avantages | Engagements |
|---|---|
| Autonomie dans le choix des missions | Gestion administrative et fiscale par la société de portage |
| Accès à la couverture sociale | Commission sur le chiffre d’affaires |
| Formation continue et développement de réseaux professionnels | Respect des directives de la société de portage |
Plus d’informations sur les avantages et stratégies du portage salarial sont disponibles ici. Cela aide les professionnels et les entreprises à comprendre les avantages de cette option de carrière.
L’avantage dual : pour le consultant et l’entreprise cliente
Le portage salarial est bénéfique pour les freelances et les entreprises de portage salarial. Il offre une combinaison de flexibilité et de sécurité. Cette méthode de travail permet de profiter des avantages d’un statut salarié tout en restant indépendant.
Liberté et sécurité pour les consultants
Les consultants en portage ont la liberté de choisir leurs missions. Ils bénéficient d’une couverture sociale complète, incluant sécurité sociale et cotisation retraite. Cela attire ceux qui veulent indépendance et protection sociale.
Flexibilité et expertise à disposition pour les entreprises
Les entreprises utilisant des consultants portés peuvent s’adapter rapidement. Elles accèdent à une expertise sans les coûts de l’embauche permanente. Le portage salarial facilite une gestion des ressources humaines dynamique.
| Aspect | Avantage pour le Consultant | Avantage pour l’Entreprise |
|---|---|---|
| Flexibilité professionnelle | Choix de projets diversifiés | Ajustement rapide aux besoins du marché |
| Couverture Sociale | Protection sociale équivalente à celle d’un salarié | Réduction des responsabilités administratives |
| Engagement Financier | Stabilité des revenus perçus à travers le portage | Optimisation des coûts liés au personnel |
| Expansion des compétences | Formation continue proposée par l’entreprise de portage salarial | Intégration rapide de compétences et de connaissances nouvelles |
| Mobilité géographique | Opportunité de travailler à l’international | Disponibilité de consultants sans limites géographiques |
Le portage salarial évolue avec les besoins du marché. Il offre une solution pour équilibrer liberté et sécurité d’emploi. Les freelances et les entreprises trouvent dans les entreprises de portage salarial, comme Umalis Group, un partenaire clé. La Commission Européenne et les réformes législatives montrent le potentiel de cette formule pour l’avenir.
Le processus de mise en place du portage salarial pour le freelance
La démarche du portage salarial commence par la recherche d’une mission par le freelance. Après avoir trouvé, il négocie et signe une convention de portage. Ensuite, il signe un contrat de travail avec la société de portage. Cela offre une rémunération flexible et une couverture sociale similaire aux salariés.
Le portage salarial permet de combiner l’autonomie avec les avantages du salariat. Pour les freelances de l’informatique, c’est une option populaire. Ils peuvent ainsi répondre vite aux besoins du marché tout en gardant une grande flexibilité.
Ce statut offre une structure idéale pour le développement professionnel autonome, sans les contraintes de créer une entreprise classique.
- Rapidité de mise en opération : l’activité peut être démarrée en 24 heures.
- Liberté de négocier les tarifs et les conditions de travail.
- Accès à des protections sociales complètes (assurance-chômage, retraite, prévoyance).
- Couverture par une assurance responsabilité civile professionnelle.
- Soutien administratif continu de la part de la société de portage.
Ce système est très attractif pour les freelances, surtout dans le secteur technologique. Il leur permet de se concentrer sur leur expertise. Ils peuvent aussi développer leur réseau et leur portefeuille de projets.
En résumé, la démarche du portage salarial aide le freelance à gérer sa carrière. Elle optimise les tarifs portage salarial avec une structure flexible et sécurisée. Cela favorise le succès d’une activité professionnelle indépendante.
L’importance de choisir la bonne société de portage salarial
Choisir une bonne société de portage salarial est crucial pour un freelance. Cette décision affecte les avantages fiscaux et le bien-être du salarié indépendant. Les nouvelles tendances soulignent l’importance d’un bon accompagnement par ces sociétés.
Critères de choix et implications pour le freelance
Il faut évaluer plusieurs points pour choisir une bonne société. La transparence des frais et la clarté des contrats sont essentielles. Le soutien continu et la gestion des démarches administratives sont aussi importants pour l’épanouissement professionnel.
L’importance de la solidité financière et des services additionnels
La solidité financière d’une société assure la sécurité des freelances. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans souci. Les services additionnels comme la formation et le soutien en cas de difficultés sont très utiles.
| Avantage | Description |
|---|---|
| Couverture sanitaire | Les salariés portés ont une couverture santé complète, comme les salariés traditionnels. |
| Droits aux congés payés | Les congés payés sont similaires au régime général, pour un meilleur équilibre. |
| Sécurité du statut | Le statut sécurisé apporte une grande tranquillité d’esprit grâce aux récentes évolutions législatives. |
| Simplification administrative | Les démarches administratives, fiscales et comptables sont gérées par la société, simplifiant la vie du consultant. |
Le portage salarial en France : une croissance impressionnante
La croissance du portage salarial en France est impressionnante. En 2023, plus de 200 000 salariés sont portés. Cela montre comment les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux nouvelles attentes.
Le portage salarial a vu son chiffre d’affaires presque doubler en cinq ans. Il est passé de 1,3 milliard d’euros en 2019 à 2,4 milliards en 2024. Cette croissance vient de l’attrait pour l’autonomie et la flexibilité, choisis par 80% des salariés.
| Année | Chiffre d’affaires (en milliards d’euros) | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|
| 2019 | 1,3 | 86 000 |
| 2023 | 2,4 | 200 000 |
Le portage salarial attire beaucoup de travailleurs. En 2023, 86 000 travailleurs indépendants ont choisi cette option. Ils sont attirés par les avantages administratifs et la stabilité.
Le secteur du portage salarial croît de 20 % par an. Cette croissance pourrait s’accroître avec les réformes proposées. Ces réformes pourraient abaisser le seuil de rémunération minimale.
Les perspectives de croissance sont bonnes pour l’économie. Elles pourraient créer un million d’emplois en dix ans. Elles pourraient aussi économiser jusqu’à un milliard d’euros en indemnités pour l’assurance-chômage. Umalis Group est un acteur clé dans ce marché.
En conclusion, le portage salarial est une solution avantageuse pour les individus. Il offre indépendance et sécurité. Il est aussi une voie d’avenir pour le marché du travail en France.
Le statut du salarié porté : avantages et cadre réglementaire
Le statut freelance, via la réglementation du portage salarial, offre une alternative attrayante. Il permet de combiner flexibilité et sécurité. Ce statut est encadré pour protéger les intérêts des freelanciers et des entreprises clientes.
Il se distingue par son intégration dans l’économie, offrant des droits similaires aux salariés classiques. Les freelanciers bénéficient de protections comme l’assurance chômage et la couverture sociale.
L’accessibilité du statut et les conditions requises
Pour devenir salarié porté, certaines conditions sont nécessaires. Il faut avoir une expérience significative et pouvoir gérer son propre portefeuille de clients. Il faut aussi avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois pour accéder à l’allocation chômage.
Les protections et sécurités offertes par la loi
La réglementation du portage salarial garantit la sécurité juridique pour le salarié et l’entreprise. Les contrats doivent respecter l’ordonnance n°2015-380. Les salariés portés ont une couverture en cas de chômage et des conditions de travail réglementées.
Le portage salarial offre un cadre solide pour les freelanciers. Ils peuvent négocier un salaire minimum et gérer leurs finances grâce à une société de portage. Cette société prend des frais de gestion et s’occupe des tâches administratives.
Pour plus de détails sur cette option de reorientation professionnelle, voir cet article.
Le portage salarial simplifie les démarches administratives et offre une sécurité financière. Il représente une option flexible et sûre pour les professionnels et ceux qui cherchent une nouvelle voie.
Les métiers et domaines d’activité propices au portage salarial
Le portage salarial est parfait pour ceux qui cherchent de la flexibilité professionnelle et des opportunités de travail indépendant. Il est particulièrement adapté aux secteurs où l’expertise et la flexibilité sont essentielles.
Une solution flexible pour une variété de professionnels
Les consultants, formateurs, et développeurs apprécientent le portage salarial pour sa flexibilité et sa sécurité. Il simplifie la gestion administrative, permettant aux professionnels de se concentrer sur leur travail. Cela est bénéfique pour les indépendants et les entreprises qui cherchent des compétences spécialisées rapidement.
Diversité des secteurs compatibles avec le portage salarial
Le portage salarial est utilisé dans l’informatique, le conseil, le marketing, et la communication. Il répond aux besoins spécifiques qui demandent une expertise pointue. Cette solution permet aux professionnels de travailler de manière autonome tout en ayant les avantages d’un salarié.
À Tours, le portage salarial est très prisé, surtout dans l’informatique. Il offre une sécurité sociale et des avantages liés au statut de salarié porté, tout en profitant de la croissance économique de la ville.
- Le portage salarial aide à s’adapter aux évolutions technologiques rapides, surtout dans l’informatique.
- Il permet aux entreprises de répondre efficacement à une demande de projets en croissance sans les contraintes d’embauche.
- Les travailleurs reçoivent un accompagnement personnalisé pour une gestion optimale de leur activité.
En conclusion, le portage salarial est une solution efficace pour les freelances et les entreprises. Il facilite l’adaptation aux besoins du marché tout en offrant une sécurité professionnelle aux portés.
Les avantages fiscaux et les tarifs du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages fiscaux aux travailleurs indépendants. Il permet de gérer les cotisations sociales facilement. De plus, il offre une rémunération optimisée.
Les tarifs du portage salarial sont flexibles et couvrent les besoins des professionnels. Ils incluent les frais administratifs et légals. En savoir plus sur le portage.
| Avantage | Description | Impact sur le professionnel |
|---|---|---|
| Statut sécurisé | Accès aux protections sociales (sécurité sociale, retraite) | Moins de risques financiers, stabilité |
| Flexibilité des missions | Liberté de choix des missions et des clients | Contrôle accru sur la charge de travail et les revenus |
| Simplification administrative | Gestion de la facturation et des déclarations par l’entreprise de portage | Plus de temps disponible pour les activités professionnelles |
| Réduction des coûts | Optimisation des charges et des dépenses par l’entreprise de portage | Augmentation nette du revenu disponible |
Les avantages fiscaux du portage salarial aident à mieux gérer l’argent. Les tarifs du portage salarial sont clairs et prévisibles. Cela rend la gestion financière plus facile.
La comparaison: portage salarial vs. travail indépendant traditionnel
Le comparaison portage salarial salarié et le statut du salarié indépendant sont deux choix de travail en croissance. Ils séduisent ceux qui cherchent flexibilité et sécurité. Le portage salarial offre une structure sécurisante, tandis que le travail indépendant donne une liberté totale.
Liberté d’action pour le salarié porté vs. gestion complète pour l’entrepreneur
Le salarié porté a la liberté de choisir ses missions et bénéficie d’un contrat de travail. Cela est différent du salarié indépendant, qui gère seul ses activités, sans soutien juridique ou financier.
Sécurité sociale et avantages sociaux pour le salarié porté
Le portage salarial offre une sécurité sociale et des protections comme un employé traditionnel. Le statut du salarié indépendant ne propose pas cette couverture, laissant les individus s’assurer seuls.
Utiliser un simulateur de revenus en portage peut aider à planifier ses gains. Il prend en compte les charges et cotisations du statut.
| Aspect | Portage Salarial | Travail Indépendant Traditionnel |
|---|---|---|
| Gestion Administrative | Simplifiée par la société de portage | À la charge du professionnel |
| Sécurité de l’emploi | Haute (couverture sociale, droits au chômage) | Variable (dépend de l’assurance personnelle) |
| Flexibilité des missions | Élevée | Maximale |
| Accès à la formation | Pris en charge par la société de portage | À l’initiative et à la charge du professionnel |
| Charge de travail | Réduite en gestion, concentration sur le cœur de métier | Complète, incluant gestion et cœur de métier |
Le choix entre ces deux options dépend de la liberté et de la sécurité souhaitées par le professionnel.
Impact du portage salarial sur l’évolution du marché du travail
Le portage salarial est devenu une nouvelle tendance dans le monde du travail. Il change les anciennes structures d’emploi et crée de nouvelles opportunités de carrière. Cette méthode aide les seniors et les jeunes diplômés à trouver du travail, répondant ainsi à des besoins sociaux et économiques.
Faciliter l’accès à l’emploi pour les séniors et les retraités
Le portage salarial aide les seniors à rester actifs. Ils peuvent partager leur savoir tout en ayant la flexibilité nécessaire. Cela leur permet de gagner de l’argent et de rester connectés avec le monde professionnel.
Développer l’emploi chez les jeunes diplômés grâce au portage
Le portage salarial offre aux jeunes diplômés des expériences variées sans les risques de l’entrepreneuriat. Ils peuvent explorer différents secteurs et projets. Cela les aide à construire un CV solide et un réseau professionnel.
Les statistiques montrent l’importance du portage salarial pour les jeunes diplômés. Il y a une augmentation des opportunités, surtout dans l’informatique, le conseil et la gestion de projet. Le portage salarial est de plus en plus vu comme une solution pour les changements du marché du travail.
Conclusion
Le nouvelle tendance du travail est le portage salarial, qui grandit beaucoup en France. Il donne aux consultants et formateurs une couverture sociale complète. Ils bénéficient de l’indépendance d’un freelance et de la sécurité d’un salarié.
Les démarches administratives sont simplifiées, et une assurance responsabilité civile professionnelle les protège. Un accompagnement personnalisé les aide à avancer.
Le portage salarial offre de la flexibilité aux entreprises. Il leur permet d’accéder à des compétences spécialisées. Les professionnels doivent choisir une société de portage qui respecte les lois et répond à leurs besoins.
Le portage salarial est plus qu’une mode. Il change la façon dont nous voyons les relations de travail. Avec des évolutions législatives et réglementaires à venir, il va rester important. Le portage salarial est devenu une solution d’avenir, stimulant la croissance du marché du portage salarial.
FAQ
En quoi consiste la révolution du portage salarial ?
Quelle est l’origine du portage salarial en France ?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Quel rôle les syndicats et fédérations ont-ils joué dans l’évolution du portage salarial ?
Quand le portage salarial a-t-il été reconnu légalement en France ?
Quels sont les avantages pour un consultant de choisir le portage salarial ?
Comment une entreprise bénéficie-t-elle du recours à un salarié en portage salarial ?
Quelles sont les démarches pour devenir freelance en portage salarial ?
Quels critères sont importants dans le choix d’une société de portage salarial ?
Comment le statut du salarié porté se distingue-t-il du travailleur indépendant traditionnel ?
Le portage salarial est-il accessible à tous les secteurs professionnels ?
Quel est l’impact du portage salarial sur l’emploi en France ?
Liens sources
- https://drh.ma/comment-fonctionne-le-portage-salarial-guide-complet/ – Comment fonctionne le portage salarial : guide complet – DRH.ma
- https://open.lefebvre-dalloz.fr/droit-social/statuts-particuliers/portage-salarial_dz-oasis-001585 – Portage salarial : Définition, Salarié, Entreprise – Open Lefebvre Dalloz
- https://salveo.international/le-portage-salarial-en-egypte/ – Le portage salarial en Égypte
- https://blog.missions-cadres.com/decouvrez-les-origines-historiques-du-portage-salarial/ – Découvrez les origines historiques du portage salarial – Le blog du portage salarial
- https://blog.simulateur-portage-salarial.fr/decouvrez-les-origines-historiques-du-portage-salarial/ – Découvrez les origines historiques du portage salarial
- https://light-portage.fr/ – Société de portage salarial Light Portage Group
- https://www.selkea.lu/portage-salarial-passerelle/ – Portage Salarial : Votre Passerelle vers une Liberté Professionnelle en Informatique – Selkea Luxembourg
- https://www.peps-syndicat.fr/communiques-de-presse/le-portage-salarial-une-arme-efficace-pour-relancer-lemploi/ – LE PORTAGE SALARIAL, UNE ARME EFFICACE POUR RELANCER L’EMPLOI – PEPS
- https://www.cadrescfdt.fr/sites/default/files/inline-files-two/Résolution générale CFDT Cadres 2017 2021_0.pdf – PDF
- https://www.senat.fr/rap/l07-306/l07-306_mono.html – Projet de loi portant modernisation du marché du travail – Sénat
- https://observatoireportagesalarial.fr/wp-content/uploads/2017/03/Rapport-Pennel-Quel-droit-du-travail-dans-une-société-post-salariale.pdf – Microsoft Word – Rapport Pennel_FINAL 7.09.15.docx
- https://executive-education.dauphine.psl.eu/fileadmin_exed/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_anciens/Mémoire_MBA_RH_15_-_Les_nouvelles_formes_d’emploi_en_entreprise.pdf – PDF
- https://www.legavox.fr/blog/christophe-georges-albert/cours-stmg-communication-27807.htm – Cours T° STMG – RH – Communication – Légavox
- https://www.senat.fr/rap/r20-759/r20-759_mono.html – Évolution des modes de travail, défis managériaux : comment accompagner entreprises et travailleurs ? – Sénat
- https://www.umalis.fr/ – Société de portage salarial Umalis Group
- https://books.openedition.org/putc/1813 – Titre 1. Les régimes juridiques résultant de l’exercice d’un travail
- https://www.selkea.lu/pourquoi-le-portage-salarial-freelance-en-informatique-est-si-repandu/ – Pourquoi le Portage Salarial Freelance en Informatique est si Répandu – Selkea Luxembourg
- https://www.compagniepartage.com/comment-connaitre-le-fonctionnement-du-portage-salarial-pour-les-consultants-et-entrepreneurs-independants/ – Comment connaitre le fonctionnement du portage salarial pour les consultants et entrepreneurs independants
- https://www.leblogdudirigeant.com/portage-salarial-professionnels-independants-avantagees-fonctionnement-criteres-de-selection/ – Portage salarial pour professionnels indépendants : avantages, fonctionnement et critères de sélection
- https://blog.manageo.fr/innover/portage-salarial-vers-une-transformation-definitive-du-monde-_bar13999 – Portage salarial : vers une transformation définitive du monde du travail – Toute l’actualité B2B sur manageo.fr
- https://www.didaxis.fr/blog/decryptage-du-portage-salarial-comprendre-les-bases/ – Décryptage du portage salarial : Comprendre les bases avec Didaxis
- https://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-liberer-le-travail-et-si-tocqueville-avait-raison/ – Pourquoi devenir indépendant en portage salarial ? -Témoignage
- https://solutions.lesechos.fr/business-development/c/chomage-apres-un-contrat-de-portage-salarial-comment-ca-se-passe-35607/ – comment ça se passe ?
- https://www.village-justice.com/articles/quelles-sont-les-etapes-administratives-pour-passer-portage-salarial,40692.html – Quelles sont les étapes administratives pour passer en portage salarial ?
- https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/quels-metiers-portage-salarial/consultant-informatique-it-en-portage-salarial/ – ▷ Quels métiers en informatique s’exercent en portage salarial ?
- https://www.allianceentreprendre.com/le-portage-salarial-a-tours-une-solution-flexible-pour-les-professionnels-independants/ – Le portage salarial à Tours : une solution flexible pour les professionnels indépendants
- https://www.timportage.fr/articles/portage-salarial-ou-cdi – Portage Salarial vs CDI: Avantages pour Freelancers et Indépendants
- https://fr.linkedin.com/pulse/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-portage-salarial-rj7ne – Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial : un guide complet
- https://missions-cadres.com/le-portage-salarial-un-statut-adapte-aux-porteurs-de-missions/ – Le portage salarial, un statut adapté aux porteurs de missions
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- https://www.legalvision.fr/guides-juridiques/sasu/portage-salarial-vs-sasu-que-choisir/ – Portage salarial vs SASU: que choisir ? – Guides juridiques
- https://www.selkea.lu/portage-salarial-freelance-en-informatique-le-guide-ultime-en-5-points/ – Portage Salarial Freelance en Informatique : le Guide Ultime en 5 Points – Selkea Luxembourg
- https://www.guideduportage.com/actualite/impact-technologies-numeriques-portage-salarial – L’impact des technologies numériques sur le portage salarial – Guide du portage
- https://www.links-consultants.com/definition-concept-du-portage-salarial – Portage Salarial : La solution Idéale pour les Indépendants
- https://www.selkea.lu/portage-salarial-solution-revee/ – Portage salarial : La solution rêvée pour les freelances en informatique – Selkea Luxembourg
- https://www.coeursdefoot.fr/event/le-portage-salarial-une-revolution-pour-les-consultants-et-formateurs/ – Le Portage Salarial : une révolution pour les consultants et formateurs
- https://mon-reseau-entreprise.fr/le-portage-salarial-un-modele-de-travail-flexible-en-essor/ – Le Portage Salarial : Un Modèle De Travail Flexible En Essor – Mon Réseau Entreprise
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