Contrairement à l’intérim, le portage salarial offre une entière autonomie au consultant
Le portage salarial n’est pas le seul moyen pour une entreprise d’utiliser les mécanismes du travail temporaire, d’autres alternatives existent à savoir l’intérim.
Le portage salarial et l’intérim sont deux notions bien distinctes du monde du travail que l’on peut parfois confondre.
Le travail par intérim était conçu pour le bénéfice des employeurs en recherche de compétences pointues pour mener à bien des activités limitées dans le temps. Tandis que le portage salarial est né du besoin des cadres au chômage pour trouver des missions.
Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun « le statut salarié » et se différencient pourtant sur le fond.
“Une comparaison entre portage et intérim s’impose.”
Voici les principales différences entre le portage salarial et le statut d’intérimaire dans le tableau ci-dessous
| Portage Salarial | Intérim | |
|---|---|---|
| Employeur | Entreprise de Portage Salarial | Entreprise d’intérim |
| Lien de subordination | Le salarié porté est autonome avec possibilité de travailler conjointement pour plusieurs clients en même temps. | Le salarié est subordonné au supérieur hiérarchique du poste qu’il occupe dans l’entreprise cliente. |
| Type de contrat | Contrat de portage salarial | Contrat d’intérim |
| Quel profil de salarié | Toute personne en droit de travailler | Selon le besoin de l’entreprise |
| Base de rémunération | En fonction de la négociation du porté | En fonction de la grille salariale de l’entreprise |
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